انت الأن تتابع خبر تعرف على نظام العمل الجديد في السعودية تعديل مميز لساعات العمل الاضافية ! توضيح كامل والأن مع التفاصيل
رياض - احمد صلاح - في إطار جهودها المستمرة لتعزيز حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل، أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عن تعديلات جديدة في نظام العمل. تتضمن هذه التعديلات تحديثات مهمة حول الساعات الإضافية والإجازات التعويضية، التي تهدف إلى توفير حماية أفضل للعاملين في جميع القطاعات.
- في هذا المقال سنستعرض أبرز التعديلات التي شملت كيفية احتساب الساعات الإضافية وإمكانية استبدال الأجر بإجازات تعويضية، وما تعنيه هذه التغييرات للعاملين وأرباب العمل على حد سواء.
تعرف على نظام العمل الجديد في السعودية
- أعلنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عن تحديثات جديدة في نظام العمل، تهدف إلى تعزيز حقوق العاملين في القطاعات العامة والخاصة. من أبرز هذه التعديلات هي التغيرات المتعلقة بالساعات الإضافية، والتي تم إدراجها في النظام الجديد.
التعديلات الجديدة على الساعات الإضافية
- أحد التعديلات الملحوظة هو تعديل الفقرة الأولى من المادة السابعة بعد المائة من النظام، حيث يتيح التعديل لأصحاب العمل، بعد الحصول على موافقة العامل، أن يبدل أجر الساعات الإضافية بأيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر.
- بموجب التعديل، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، ويشمل ذلك إضافة 50% إلى الأجر الأساسي للساعة. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام الإجازة التعويضية المدفوعة الأجر بدلاً من دفع الأجر الإضافي عن ساعات العمل.
ضوابط العمل الإضافي
- تحدد اللوائح الجديدة أن الساعات التي تتجاوز المعيار الأساسي للعمل تعتبر ساعات عمل إضافية. كما يشمل العمل في أيام العطلات الرسمية والأعياد ضمن الساعات الإضافية، ويجب تعويض العامل عنها وفقاً للوائح المحددة.
- تهدف هذه التعديلات إلى تحسين شروط العمل وحماية حقوق العاملين، مما يعكس حرص الوزارة على ضمان توازن عادل بين ساعات العمل والأجر المدفوع.
